Etiquetas: 17 leyes incuestionables, Liderazgo, Mala actitud, Maxwell
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6 malas actitudes que arruinan un equipo.
Según el autor John C. Maxwell en su grandioso libro las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo, dice que hay 6 malas actitudes que tienen la capacidad de acabar con los equipos. Una vez identificadas se debe actuar con anticipación para evitar que estas actitudes lleguen al equipo.
1. Una incapacidad de admitir que se ha obrado mal.
¿Le ha ocurrido alguna vez que hay personas que les cuesta admitir que han cometido un error?. Esta actitud genera rivalidad puesto que la personas que no acepta su error esta buscando señalar la falla hacia afuera.
2. Falla en perdonar.
La falta de perdón siempre genera distanciamiento y eleva la cuota de dolor por parte de los implicados. Guardar perdón no es adecuado ni positivo. ¿Qué ha ocurrido en tu vida cuando has guardado rencor con la gente de tu vida?. En los negocios, ¿qué ocurre cuando intentas hacer negocios con las experiencias pasadas negativas?
3. Envidia.
Cada individuo es completamente diferente, por ende sus prioridades son diferentes. La envidia es un veneno que afecta el deseo de igualdad entre las personas y crea un diferencia que impide ver las cosas buenas en los demás.
4. La enfermedad del yo.
Es de las enfermedades mas letales y comunes. Es donde el «yo soy lo mejor», toma mas importancia que «somos lo mejor». Pensar como única opción que todo depende de ti genera en el tiempo una inevitable soledad. Reflexiona en lo siguiente: ¿alguna vez has visto un logro significativo y sostenible en el tiempo que se halla realizado por una sola persona?. No te preocupes por la respuesta, sabemos que no existe.
5. Un espíritu crítico (destructivo)
Sin importar cuan bien estén las cosas, este tipo de personas siempre encuentran el punto negro en la pared blanca. Ser critico no esta mal, puesto que cuestionar es saludable para ver los diversos puntos de vista; pero destruir constantemente es una enfermedad que te aleja de las personas.
6. Un deseo de acaparar todo el crédito.
Es muy parecido a la enfermedad del yo, solo que estas personas siempre están buscando el reconocimiento sin importar cómo llegue a ese estado. Cuando las personas ven como reconocen a quienes no tienen mérito, entonces el equipo se desanima y no da su 100%.
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